آموزش های مهارتی دانشگاه جامع علمی کاربردی، مسیری برای ایجاد تحول در مدیریت منابع انسانی است

به گزارش روابط عمومی دانشگاه جامع علمی کاربردی استان مرکزی، مجتبی طاعتی سرپرست دفتر برنامه‌ریزی، بودجه و تحول اداری استانداری مرکزی در دیدار با رئیس این دانشگاه با تاکید بر استفاده از نرم افزارهای هوشمند در مدیریت گفت: هوشمندسازی فرایندها، فعالیتی است که باید با استفاده از تجربه دانشگاهیان و استادان مهارتی در تمامی فرایندها پیاده سازی شود.

وی افزود: با توجه به سرعت تغییرات در فناوری های نوین و دسترسی شهروندان به این فناوری ها، توقع شهروندان نیز از روند انجام فعالیت ها تغییر کرده و برای برطرف ساختن این توقع باید در روند انجام کارها تغییراتی متناسب با پیشرفت فناوری ها انجام داد.

طاعتی بیان داشت: آموزش های مهارتی دانشگاه جامع علمی کاربردی می تواند کمک شایانی به ایجاد زیرساخت های مورد نیاز برای این تغییرات ایجاد نماید و بهره مندی از اساتید و نخبگان مهارتی در این امر اجتناب ناپذیر است.

علیرضا نظام آبادی رئیس دانشگاه جامع علمی کاربردی استان مرکزی نیز در ابتدای این جلسه که با حضور مدیران ادارات مختلف دفتر برنامه‌ریزی، بودجه و تحول اداری استانداری مرکزی و دانشگاه انجام پذیرفت با ارائه گزارشی کوتاه از فعالیت های دانشگاه در حوزه های مختلف گفت: تربیت نیروی انسانی متخصص، ماهر و کارآزموده یکی از اهداف و برنامه های اصلی دانشگاه جامع علمی کاربردی است.

وی با اشاره به تحولات دیجیتال صورت پذیرفته در حوزه  اداری گفت: تحول دیجیتال یعنی استفاده از فناور ی های نوین برای بازطراحی کامل فرآیندها، خدمات و مد ل های کسب و کار به شکلی که ارزش جدیدی برای کاربران یا ارباب رجوع ایجاد کند و این فرآیند فقط استفاده از نرم افزار یا دیجیتال کردن فرم های کاغذی نیست؛ بلکه تغییر ذهنیت، ساختار و رویکرد اداره ها با کمک فناوری نوین دیجیتال را به دنبال دارد.

نظام آبادی در ادامه درباره تفاوت های تحول دیجیتال و اتوماسیون ساده صحبت کرد و افزود: تحول دیجیتال یعنی بازطراحی فرآیندها با استفاده از فناور ی های نو، نه فقط کامپیوتری کردن روش های قدیمی و اتوماسیون ساده به معنای دیجیتالی کردن روش های قدیمی اداری است؛ یعنی مثلاً اگر قبلاً نامه ها به صورت کاغذی بین قسمت های مختلف به گردش در میامد، حالا همان فرآیند فقط به شکل دیجیتالی در اتوماسیون اداری انجام می شود، بدون اینکه در اصل فرآیند بازنگری یا بهبود خاصی صورت گرفته باشد، ابزارهایی مثل فرم سازها، سیستم های بایگانی دیجیتال و اتوماسیون مکاتبات نمونه هایی از این نگاه هستند.

وی گفت: هدف اصلی هم معمولاً صرفه جویی در زمان، حذف کاغذ و سرعت بخشی ساده به کارهاست. در مقابل، تحول دیجیتال یک نگاه عمیق تر و هوشمندانه به فرآیندهاست. در این رویکرد، فرآیندهای اداری از پایه بازنگری شده و با کمک فناوری های نو مثل هوش مصنوعی، سامانه های تحلیلی، اینترنت اشیا و داده محوری ساختار جدیدی برای تصمیم سازی و ارائه خدمات طراحی می شود.

رئیس دانشگاه جامع علمی کاربردی استان مرکزی گفت: هدف از تحول اداری با فناوری را می توان در کاهش بروکراسی اداری، شفاف سازی فرآیندها، کاهش فساد، تصمیم سازی هوشمند برای مدیران، ارتقاء رضایتمندی ارباب رجوع و پاسخ گویی سریعتر به بحرانها عنوان کرد.

وی در پایان افزود: در راستای سیاست های کلان کشور برای تحول دیجیتال و بهره گیری از فناوری های نوین، به ویژه هوش مصنوعی، نقش ادارات و سازمان های دولتی بسیار حائز اهمیت است و در همین راستا دانشگاه جامع علمی کاربردی استان مرکزی آمادگی دارد با تکیه بر توان علمی و اجرائی خود، در راستای ارتقاء بهره وری،کاهش هزینه ها و افزایش رضایتمندی ذینفعان، خدمات مشاوره ای و آموزشی در حوزه های مختلف به خصوص هوش مصنوعی را برای استان در حوزه های مختلف ارائه نماید.

لینک خبر در پرتال کشور: https://www.uast.ac.ir/fa/news/79328